16900282_10212551055358363_393918378_n.jpg
kaibosh.jpg
innblikk DNB-5.jpg
KD_nettsak-33.jpg
16900282_10212551055358363_393918378_n.jpg

Framtidsfylket Trainee


SCROLL DOWN

Framtidsfylket Trainee


Framtidsfylket Trainee arrangerte den 15. februar Karrieremesse i Grieghallen i Bergen. Der fikk man et lite inntrykk av hva næringslivet i Sogn og Fjordane har å by på, med hele 65 bedrifter tilstedet. Framtidsfylket Trainee lyser ut hele 25 traineestillinger for 2017/2018, og har i den anledning fått en plass til et lite gjesteinnlegg på våre hjemmesider:

Framtidsfylket søker nyutdannede

Du er nyutdannet. År med studier er historie, og det er tid for å teste kunnnskapen i prakis. Hvilken karrierestige velger du?

 

En trainee er en ferdig utdannet som er klar for arbeidslivet, men som ønsker en brattere start på karrieren. Framtidsfylket Trainee er Norges eldste regionale traineeprogram som dekker hele Sogn og Fjordane. Men hva innebærer det å være Framtidsfylket Trainee?

Framtidsfylket Trainee

Som trainee er du 100% ansatt i et selskap med kontrakt på et år. Selskapet trenger kompetanse din og du er ansatt på lik linje med andre ansatte, men du skal i tillegg flytte rundt i bedriften din og bli kjent med hvordan organisasjonen arbeider. Du får også en egen mentor i bedriften din.

Fem ganger i året samles hele traineekullet på traineesamlinger – fire av de i Sogn og Fjordane og en i utlandet. I Framtidsfylket reiser dere på bedriftsbesøk, får næringslivtopper på middag, deltar på uteaktiviteter, teambuilding og blir god kjent med hverandre. En bygger et stort nettverk, men det viktigste er fokusetpå personlig utvikling med workshops og foredragsholdere innen flere felt som er aktuelle for alle – uavhengig av fagbakgrunn.

·       Bli kjent med årets traineekull 16/17

Fra forretningsutvikling til 3D modellering

Akkurat nå er det lyst ut 28 traineestillinger fordelt på 23 ulike selskap – 2 offentlige og resten private. Noen selskap søker spesifikk kompetanse som sivilarkitekt, elkraftingeniør eller programmerer, mens andre selskap har åpne søknader der de er mest opptatt av å finne den rette personen til å utfordre sine selskap. Det kan være lurt å lese igjennom alle utlysningene – kanskje er det nettopp deg de ser etter?

·       Her kan du se årets traineestillinger med søknadsfrist 1.mars 2017

Hvorfor Sogn og Fjordane?

Mange kjenner til den vakre og mangfoldige naturen i Sogn og Fjordane – de bratte fjellene, lange fjordene, breene i Sogn og surfestrendene på Stad. Det alt for få vet om er det spennende næringslivet i fylket. Hvor mange vet at IT selskapet HighSoft i Vik har 71 av verdens største bedrifter på kundelisten sin? At Lefdal Mine har gjort gamle olivingruver i Nordfjord om til Europas grønneste datalagringssenter? At alle Apple produkt i hele verden inneholder 3 gram produsert hos Elkem Bremanger?

Sogn og Fjordane er et lite fylke, men med mange bedrifter som er verdensledende i sine felt. Vår erfaring er at mange nyutdannede får en brattere karrierestige, større ansvarsområde og raskere faglig utvikling her – nettopp fordi vi ikke er så mange. 

·       Les magasinet #utanfilter for flere historier fra Sogn og Fjordane

 

Fakta:

·       Søknadsfrist 1.mars 2017

·       Søker ved å være innlogget på miside.framtidsfylket.no

·       Tiltredelse august 2017

·       Over 150 trainees har til nå fullført programmet

Krav for å bli Framtidsfylket Trainee:

·       Maks tre års arbeidserfaring

·       Fullført bachelor og/eller mastergrad

·       Behersker norsk som arbeidsspråk

 

Her kan du lese FAQ´s og finne mer praktisk informasjon:

kaibosh.jpg

MB: Kaibosh


MÅNEDENS BEDRIFT - FEBRUAR 2017

MB: Kaibosh


MÅNEDENS BEDRIFT - FEBRUAR 2017

Hver måned velger vi i Springbrettet ut en bedrift i Bergen, som vi blir bedre kjent med for at du skal få et innblikk i hva bedriften jobber med og hvordan de rekrutterer. Denne måneden har vi vært i kontakt med Kaibosh, en inspirerende gründerbedrift som holder til i Nikolaikirkeallmenningen i Bergen.

 

Et nytt syn på brillebruk

Foto: Kaibosh

Foto: Kaibosh


Allerede i 1999 begynte gründer Helge Flo å produsere egendesignede briller. Til å begynne med handlet det ikke egentlig om selve designet, men heller nødvendigheten av produktet. Det var først når han møtte Michelle Rowley, som nå er hans kone, at hans selvproduserte design trådde i kraft. Spørsmålet som da dukker opp er hvilke tanker som ligger bak hans prosjekt om å skape sitt eget brillemerke.

– Jeg mener at mennesker er svært opptatt av forfengeligheter. Vi har et behov for å sette merke på ting, en slags anerkjennelse. Dette utgjør på mange måter min drivkraft til å produsere et produkt.


Energi som trigger

Og det er nettopp dette behovet for anerkjennelse som er roten til hele brilleproduksjonen. Det hele handler i følge Flo om å tørre å gjøre det man brenner for.

– Du er nødt til å ha en form for energi som trigger, en lidenskap du virkelig brenner for. For min del handlet det i bunn og grunn om at jeg ønsket å hjelpe folk. Og så lenge det er grunnlaget for ideen, tror jeg en kan skape hva som helst!

Selve ideen bak Kaibosh, og det som gjør at brillemerket skiller seg ut ifra alt annet vi har sett tidligere, er deres konseptet om å bruke ulike briller til ulike anledninger.

– Jeg mener personlig at folk fortjener å eie flere par med briller, og at det skal være mulig for folk å variere på brillene deres ut i fra humør, antrekk eller anledning. Med andre ord ønsker jeg å skape en muligheten til å uttrykke seg gjennom brillene. Målet er at dette i framtiden skal bli like normalt som å eie flere par sko.

Foto: Kaibosh

Foto: Kaibosh

Tenke om igjen

Selv om Kaibosh nå har kommet godt i gang med utviklingen, både nasjonalt og internasjonalt, har det vært en lang vei å gå. Flo forteller hvordan han var tvunget til å tenke rasjonelt.

– Finansiering var en av de største utfordringene i startfasen av et prosjektet. Likevel tror jeg det er bra å ikke ha penger, det tvinger deg på en måte til å tenke deg om igjen. Men noe penger må selvsagt til, og de må gjerne lånes til å begynne med. For min del var det veldig viktig å gjøre opp for meg, det skaper på sett og vis den formen for moral du ønsker å ha.

I tillegg til den økonomiske biten, er det flere ledd på veien til et ferdig produkt. For å realisere sin idé måtte Flo derfor få kontroll over hele produktet. Han forteller oss videre om viktigheten av å ha en grunnmur.

– Et komplett begrep som min bestefar en gang lærte meg var nødvendigheten av en grunnmur. Konseptet går ut på at man må grave ned før man bygger opp, hvis ikke risikerer man at muren raser. Det samme konseptet kan vi bruke innenfor innovasjon. Desto mer research som blir gjort, desto mindre risiko blir tatt i utviklingen. Vi må altså forstå hva som foregår. Jo mer vi forstår, jo mindre risiko er det.

Foto: Kaibosh

Foto: Kaibosh

Fra idé til produkt

Neste steg på veien til et ferdig produkt, var hvordan å gå fram for å realisere ideen. Her handler det først og fremst om å skaffe kontroll over produktet.

– Når jeg skulle starte opp, spurte jeg meg selv: Trenger verden dette? Jeg mener det er helt nødvendig å stille spørsmål ved et produkt før man produserer det. For hvis du tenker over det finnes jo nesten alt allerede! Derfor er det viktig, om ikke høyst nødvendig å skille seg ut. Å forsvare produktet. Du blir på en måte nødt til å rettferdiggjøre for nødvendigheten av akkurat din idé.

Skal vi forstå Helge Flo rett blir man altså ikke gründer over natten. Og ikke finnes det noen god oppskrift til suksess heller. Likevel har Flo oppsummert hvilke tips og triks han har til fremtidige entreprenører som klør i fingrene etter å skape noe nytt og spennende!

– Først og fremst må man tenke: trenges dette? Deretter er det viktig å holde fokuset foran nesetippen, samtidig som du også har et langsiktig mål. Vit hva det er du ønsker å oppnå eller hvor du vil ende, men fokuser så godt det lar seg gjøre på det som skjer akkurat her og nå. Det finnes ikke mangel på ideer, men mangel på muligheten til å realisere dem.

 

Skrevet av Rebecca Ravik
Foto hentet fra Kaibosh

innblikk DNB-5.jpg

Innblikk: DNB


Et møte med DNB som en arbeidsplass

Innblikk: DNB


Et møte med DNB som en arbeidsplass

Den 26.oktober arrangerte Springbrettet Innblikk i samarbeid med DNB. Studentene fikk kjennskap til hvordan de ansatte jobber i Solheimsviken gjennom omvisning, spennende foredrag og mingling.

 

Innblikk DNB-9.jpg

Et møte med DNB som en arbeidsplass
40 interesserte og engasjerte studenter sto klare på DNB Solheimsviken da studentrådgiverne Anne Karen Mellingen og Tale Helland tok dem imot.

 

Innblikket startet med en omvisning i DNB sine flotte lokaler, hvor Anne Karen
og Tale viste frem ulike avdelinger og fasiliteter Solmheimsviken har å by på.
Studentene fikk gå gjennom kundesenteret og se hvordan de arbeider der,
for videre å se shippingavdelingen og ulike  deler av arbeidsplassene til de
ca 1700 medarbeiderne i DNB Solheimsviken.

 

 

 

Lene Bergersen (22) var en av studentene som deltok på arrangementet og hun forteller hvorfor dette fristet å delta på.
 


- Jeg synes det virket spennende å lære mer om DNB som arbeidsplass, og hvilke muligheter man som jusstudent kan ha der. Også spennende at det er på tvers av utdanningssteder, slik at jeg får mulighet til å møte studenter fra andre studier.

 
 
 

 

 

Etter omvisningen startet Sylvelin Gunnarson fra DNB bedriftsmarked å fortelle om DNB’s visjon rundt fremtidens bank og finansløsninger, og hvor viktig det i denne prosessen vil være med ny kunnskap og tverrfaglighet. Dagens og fremtidens bank trenger ikke lenger kun økonomer. Fredrik Brekke fra DNB markeds tok over og fortalte om sin arbeidsdag som aksjemegler i DNB, alt fra 12 timers arbeidsdager med kontinuerlig telefonsamtaler og fokusering på rett sted til kundearrangement hvor fart og spenning er i fokus. Studentrådgiverne avsluttet med å fortelle om deres rolle og ulike veier inn i DNB.  

 

 

Dagen ble avsluttet med litt mat og noe godt i glasset, hvor studentene fikk muligheten til å mingle litt med studentrådgiverne og Fredrik Brekke. Det var veldig god stemning og praten fløt godt rundt i lokale.

Foto: Hannah Nygård Breistein
Tekst: Anita Conradsen

Logo_comp.jpg
 
KD_nettsak-33.jpg

Karrieredagen 2016


Karrieredagen 2016


Karrieredagen 2016 gikk av stabelen i Grieghallen 11. oktober. Her fikk studenter fra hele Bergen mulighet til å møte 81 utvalgte bedrifter på stand, knytte kontakter med næringslivet og delta på foredrag med Jonas Gahr Støre og Hanne Kristin Rohde. I løpet av dagen tok i overkant av 2000 studenter turen innom Grieghallen, og vi har snakket med noen av dem om hvordan de opplevde dagen og hvilke forventninger de hadde i forkant av arrangementet. 

 

Før dørene åpnet klokken 10 hadde det allerede samlet seg en kø av forventingsfulle og spente studenter utenfor inngangsdørene til Grieghallen. Med 81 bedrifter fra både privat og offentlig sektor, CV-screening, bedriftspresentasjoner og foredrag på programmet, fantes det nok av inspirasjon å hente for å navigere seg rundt i arbeidsmarkedet. 

Den tilretteleggingen som nå kommer gjennom initiativene som studentene selv har, som dere har her er veldig bra, også at det er studentdrevete invitasjoner som får bedriftene hit.
— Jonas Gahr Støre

Erik (19) som studerer havforskningsteknikk hadde følgende å si om inntrykk og forventninger: 

"Forventingen var bare å se om jeg kunne finne bedrifter som er interessant innenfor det feltet som jeg ønsker å jobbe med, og kanskje høre om bedrifter som jeg ikke har tenkt på før. For eksempel hadde jeg ikke hørt om Wintershall på forhånd. De virket ganske interessante, og jeg kommer nok til å lese mer om dem på deres nettsider."

Stian Mjøs (23) som studerer produksjonsteknikk på HiB og Dag Ivar Breivik (22) som studerer økonomi på BI forteller om sine  inntrykk av bedriftene som var tilstede:

"Det er mange spennende og forskjellige bedrifter her. Flere av bedriftene har mye interessant å si, og det er flott at de ikke bare sier «hallo», men også faktisk forteller utdypende om hva de driver med. Vi har fått et bedre innblikk i mange bedrifter i dag, og funnet mer ut om hvilke som kunne vært aktuelle å jobbe for."

 

Noe som er viktig for bedriftene er engasjement og interesse hos studentene, noe som vi fikk bekreftet hos bedriftene som vi var å pratet med. Siri Håland fra Skandiabanken forteller hva hun
synes er viktig for å imponere arbeidsgivere: 

"De må ha Interesse og engasjement, og være oppriktig interessert
og gi av seg selv, rett og slett."

Joachim Gustavsen fra Jyb mener at personlighet er minst like viktig som skriftlig erfaring:

"Det å kunne selge seg inn, og ikke bare skriftlig erfaringer, men selv personlighet, innstilling og holdning, er veldig viktig Er man engasjert og motivert så er det et eller annet man er flink på. Man må være frampå, tørre å ta kontakt, tørre å be om tips og være engasjert, spørre spørsmål, og vise interesse."

Jørgen Hauge Carlsen, som er daglig leder på Egon Bristol forteller at interesse og en glødende personlighet er midt i blinken:

"Man må ha en glødende personlighet, og må være sprudlende og frampå. I tillegg til  å vise interesse i det bedriftene snakker om, er også viktig."

 

En av dagens foredragsholdere var Leder for Arbeiderpartiet,
Jonas Gahr Støre. Han forteller oss at det er viktig at studentene har
selvtillit med  også tålmodighet når de skal bevege seg inn i næringslivet:
"Studentene må tenke at de må ha stor selvtillit på at de har kunnskap, og at de har investert i å skaffe seg kunnskap. Men de må ha tålmodighet for det er ikke alltid det klikker inn med en gang. Det arbeidsmarkedet som de skal inn i, det kommer til å kreve kunnskaper og ferdigheter av oss, siden jobber som ikke krever ferdigheter blir det mindre av, og de kommer til å forsvinne etter hvert. Men kommer man ut med en utdanning som studentene får med seg nå, så vil det være behov for arbeidet deres."

SiB karriere og studiemestring var tilgjengelig hele dagen på stand og foretok CV-screeninger til de studentene som ønsket det. Vi snakket med Yovita som skriver doktorgrad om kronisk syke mennesker og deres håndtering av hverdagen, rett etter hun hadde fått sin CV gjennomgått:

“Jeg fikk faktisk høre at CV min var perfekt, men at jeg godt kunne ta med enda mer erfaring! I desember vil jeg være ferdig med doktorgraden min, og da må jeg ut på arbeidsmarkedet og virkelig selge meg selv inn til bedriftene. Det er veldig viktig for meg å ha den beste CVen og jeg følte jeg fikk god hjelp fra SiB karriere og studiemestring til hva som kunne forbedres. Jeg er spesielt glad for at hun som gikk over CVen min tok seg så god tid og var så nøye, selv om det er utrolig mange andre studenter som deltar her idag. Det beste tipset jeg fikk var at jeg måtte tenke på å være mer fleksibel, altså at forskningen og erfaringen jeg har fått mens jeg skriver doktorgrad ikke bare er relevant i en type bedrift eller situasjon, men kan brukes til mye mer.” 

Idar Nestaas, karriereveileder fra SiB karriere og studiemestring, var enig om at nivået på CVene de gikk igjennom på Karrieredagen var høyt; 

“Jeg må si at jeg ikke opplever at studentene gjør noen veldig store feil når de skriver CV, faktisk så synes jeg de er utrolig flinke! Om jeg må kommentere noe de kan tenke mer på, så er det at de ikke må ta for gitt at arbeidsgiveren vet noe om de på forhånd, altså at de husker å skrive hvorhen de har studert, om de skriver at de har fullført en bachelor. De kan også gjerne ha enda mer selvtillit, og bli flinkere til å fremheve hva de kan! Om de har vært fotballdommer for et idrettslag i 10 år, eller om de har en NM-medalje, så er det relevant å ha med på en CV. Det er ikke skryt men faktaopplysninger!” 

Etter en lang dag med flotte foredrag, mingling og kontaktbygging, var det tid for Karriereaften i Grieghallen. Under dagen hadde bedriftene delt ut billetter til studenter som hadde imponert dem ekstra på Karrieredagen, og disse fikk nå være med nå å sitte på bord med bedriftene gjennom middag og underholdning fra Dex Carrington og Lisa Tønne. Totalt var godt over 300 bedrifter og studenter samlet på Karriereaften og fikk muligheten til å bli bedre kjent mens de skålte i champagne. Springbrettets egen Karrieredag-gruppe deltok og på scenen under arrangementet med taler, og de høstet stor applaus for et vellykket arrangement og en fantastisk innsats for alt arbeidet de har lagt ned i Karrieredagen. 

Vi i Springbrettet er kjempefornøyde med gjennomføring og oppmøte på årets karrieredag, og har inntrykk av at studentene, samt bedrifte som deltok, er enig med oss. . Vi håper Karrieredagen har vært med på å forberede og hjelpe studentene, og vi håper at vi ser minst like mange engasjerte studenter på Karrieredagen neste år.

Vi i Springbrettet takker alle som deltok på Karrieredagen 2016!

Og gleder oss allerede til neste år!